Tras dos meses de intenso aprendizaje, los 16 alumnos de la X promoción del Programa de Análisis y Dirección de la Empresa Familiar (PADEF) recibieron ayer sus diplomas en un acto celebrado en el Salón de Columnas de Caja Rural de Aragón.
El programa formativo, impulsado por la Asociación de Empresa Familiar de Aragón (AEFA) en colaboración con la Fundación Caja Rural de Aragón, se ha consolidado como el referente formativo en Aragón en gestión y liderazgo de la empresa familiar.
Con esta décima edición, cerca de 140 alumnos y más de 100 empresas familiares de Aragón han participado en este programa, cuyo objetivo es dotar a los futuros directivos y miembros de los órganos de gobierno de las herramientas necesarias para liderar sus compañías, comprendiendo su idiosincrasia particular.
Una familia en torno al PADEF
El acto institucional comenzó con las palabras de bienvenida del director general de la AEFA, Jorge Esteban, y de la directora de la Fundación Caja Rural de Aragón, Laura Prada. Ambos destacaron el valor de alcanzar una década formando a las nuevas generaciones de empresarios familiares en la Comunidad.
Para Jorge Esteban, el éxito de este programa no solo radica en el programa y en el nivel de cuadro académico sino también en la capacidad para establecer redes. Como recordó a los alumnos de esta promoción, “habéis hecho comunidad, habéis hecho familia. Porque el Padef es un lugar donde, con mucha generosidad, se comparten inquietudes, dudas y también soluciones que quizá sea más difícil de exponer en otros ámbitos”. Esteban terminó su intervención recordando que las empresas familiares son la columna vertebral de Aragón y de España.
Por su parte, Laura Prada agradeció el trabajo que desarrolla la AEFA “porque hacéis comunidad y recordáis a las empresas familiares que no están solas y, además, creáis espacios de aprendizaje como el PADEF donde poder prepararse para seguir creciendo”.
Aprender a ser propietario: el testimonio de Susana Alejandro
Tras la entrega de diplomas, Susana Alejandro, presidenta del Grupo Saica, participó en una charla coloquio titulada “A ser propietario también se aprende: formación, compromiso y legado en la empresa familiar”. Durante su intervención, compartió su visión sobre la responsabilidad que implica formar parte de una compañía familiar. “Para trabaja en la empresa familiar tienes que ser muy generoso y anteponer los intereses de la empresa a los personales con la convicción de que, si a todos les va bien, a ti también te va bien”, declaró.
Alejandro explicó cómo el Grupo Saica cuenta con un protocolo familiar que ha permite a las nuevas generaciones conocer de cerca la empresa a través de programas de prácticas, visitas, charlas. “Así se entiende la reinversión para hacer crecer Saica. Hay que entender la compañía y eso es fundamental para el accionista”, aclaró.
En cuanto a cómo mantener el carácter familiar de la empresa cuando esta va creciendo, Alejandro reconoció que es “crítico desarrollar el sentimiento de pertenencia. Ahora las nuevas generaciones tienen unas prioridades diferentes por lo que estamos trabajando para encontrar la clave que conecta la empresa familiar con la cuarta generación”.
El acto fue clausurado por Alejandro Lanuza, director de Red de Caja Rural de Aragón, quien defendió el papel de las empresas familiares “que son el futuro de nuestra Comunidad”.
Dos meses de formación transversal junto a firmas de referencia
A lo largo de dos meses, los 16 alumnos han combinado sesiones teóricas con el análisis de casos de éxito y espacios de networking para adquirir una visión integral de los retos actuales de las empresas familiares.
El programa ha abordado áreas estratégicas esenciales para la profesionalización de la gestión:
- Gobierno corporativo y resolución de conflictos, claves para estructurar la toma de decisiones y fortalecer las relaciones entre familia y empresa.
- Sucesión, continuidad y responsabilidades de los administradores, fundamentales para planificar un relevo generacional ordenado.
- Fiscalidad y gestión financiero-patrimonial, orientadas a garantizar la solidez y sostenibilidad económica del proyecto empresarial.
- Irrupción de la inteligencia artificial y nuevas tendencias organizativas, imprescindibles para impulsar la innovación y la competitividad.
Para trasladar este conocimiento práctico a las aulas, el PADEF ha vuelto a contar con un claustro integrado por profesionales de firmas de reconocido prestigio como Cuatrecasas, Garrigues, PwC, KPMG, Osborne Clarke, Grupo Integra, Masmenthe, iCapital y Caja Rural de Aragón.
